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常態(tài)化征集,閉環(huán)式管理 合理化建議也有制度啦!
發(fā)布時間:
2023-12-12
日前,公司制定出臺了《合理化建議管理制度》,對員工合理化建議進(jìn)行常態(tài)化征集、閉環(huán)式管理,并將定期組織評選,對實(shí)施有效的建議進(jìn)行獎勵。
向員工征集合理化建議,是尖峰多年來一直堅持的舉措。在歷年舉行的征集合理化建議活動中,不少員工提出的“金點(diǎn)子”為企業(yè)管理提升、技術(shù)創(chuàng)新起到了積極的作用。為進(jìn)一步調(diào)動員工參與企業(yè)管理創(chuàng)新的熱情,吸收員工在工作中的思考、創(chuàng)意、靈感以及相關(guān)意見和建議等,集中員工智慧改進(jìn)、改善、提升企業(yè)各運(yùn)行環(huán)節(jié)的管理水平,明確合理化建議提交通道、征集流程、處理方式等相關(guān)機(jī)制,切實(shí)將員工合理化建議轉(zhuǎn)化為具體行動,使合理化建議工作有始有終,形成閉環(huán),助推企業(yè)穩(wěn)健運(yùn)行、持續(xù)發(fā)展,由集團(tuán)公司工會牽頭制定了《合理化建議管理制度》。
根據(jù)該《制度》規(guī)定,集團(tuán)公司將建議常態(tài)化征集合理化建議的機(jī)制,公司員工可以以個人、多人或集體名義,隨時提交合理化建議,對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中降本增效、市場拓展、技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品研發(fā)、安全環(huán)保、質(zhì)量管理、企業(yè)文化、人力資源等方面存在的不足提出改進(jìn)建議。員工可通過集團(tuán)OA管理系統(tǒng)在線填寫合理化建議表提交,或下載表格填寫后以書面形式提交。員工提出的合理化建議由集團(tuán)公司工會統(tǒng)一受理,每月匯總并梳理分類,反饋給相關(guān)的職能部門和下屬企業(yè)。涉及集團(tuán)公司及集團(tuán)公司職能部門的合理化建議,由集團(tuán)工會組織相關(guān)職能部門進(jìn)行評審,并形成處理意見;涉及集團(tuán)公司下屬企業(yè)的合理化建議,由下屬企業(yè)進(jìn)行評審和處理。
為了做到對員工合理化建議進(jìn)行動態(tài)、閉環(huán)管理,各職能部門和下屬企業(yè)須將合理化建議的評審、采納、實(shí)施情況定期提交集團(tuán)公司工會匯總。集團(tuán)公司工會和下屬企業(yè)工會每個季度將分別組織對被采納的合理化建議進(jìn)行評選,確定相應(yīng)的獎勵對象和獎勵額度;對年度內(nèi)被采納并產(chǎn)生實(shí)際效果的合理化建議,由集團(tuán)公司工會每年?duì)款^組織一次綜合評比,效果特別顯著的,將對提出者和整改實(shí)施者給予表彰。(傅亦武)
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