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真誠才是“必殺技”
發(fā)布時間：
2024-10-21
毛麗婭2010年進(jìn)入尖峰國際貿(mào)易公司，做過客服、物流，2016年調(diào)到集團(tuán)公司辦公室負(fù)責(zé)內(nèi)勤工作，2021年7月，她通過內(nèi)部招聘，進(jìn)入了公司人力資源部。
雖然毛麗婭早已取得了經(jīng)濟(jì)師職稱，但從未接觸過人力資源事務(wù)，甚至連人力資源的六大模塊都不熟悉。剛調(diào)入人力資源部的那一年，她化身“拼命三郎”，爭分奪秒學(xué)習(xí)掌握勞動相關(guān)法律法規(guī)政策、企業(yè)內(nèi)部人力資源相關(guān)制度，熟悉辦公軟件和人力資源系統(tǒng)的操作方法。“好記性不如爛筆頭”，她會將學(xué)習(xí)過程中遇到的重點、難點記在本子上，時不時拿出來翻翻，加深記憶。初入不熟悉的領(lǐng)域，要學(xué)習(xí)了解的有太多太多，她就這樣一點一點學(xué)，遇到不懂的問題就請教同事，有時問得太過頻繁，她自己都有些不好意思了，好在同事們都很有耐心，不管她問幾遍都愿意解答。在熟悉了解各種事務(wù)性工作的基礎(chǔ)上，她以賽當(dāng)練，積極參加勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員競賽，在2022年，以第二名的成績破格拿到勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員國家二級（技師）職業(yè)技能等級證書，榮獲“婺城區(qū)技術(shù)能手”的稱號。
大學(xué)生人才招聘是毛麗婭的工作重點之一。那招聘人才靠什么呢？她始終認(rèn)為，招聘技巧是次要的，真誠才是“必殺技”。面試時，對方提出的問題，她都會一一解答；對方想了解的情況，她都會據(jù)實以告。哪怕在工作時間之外，只要應(yīng)聘者給她發(fā)消息，她就會及時回復(fù)。“當(dāng)你用真心去對待別人時，別人也會回以真心。”有的學(xué)生會主動推薦同學(xué)來面試，還有的學(xué)生會在面試或入職后，發(fā)來消息感謝她的照顧和關(guān)心。
為了給公司招到更多的高素質(zhì)人才，她嘗試了多種招聘途徑。在疫情期間，沒法參加線下的招聘會，她就搜索學(xué)校官網(wǎng)，聯(lián)系高校各個專業(yè)負(fù)責(zé)就業(yè)的輔導(dǎo)員，讓其幫忙宣傳和推薦。招聘范圍也不再局限于周邊省市，開始嘗試尋找西北偏遠(yuǎn)地區(qū)的優(yōu)秀學(xué)生。2023年，云南大展項目正是需要吸收新鮮“血液”的時候，從年初開始，毛麗婭就在招聘工作上花了大量的精力。由于愿意去云南工作的學(xué)生數(shù)量較少，她參加了金華市人才市場組織的云南引才活動，去到云南大學(xué)、昆明理工大學(xué)、云南農(nóng)業(yè)大學(xué)招聘。“原地不動”不是她的風(fēng)格，她更喜歡“主動出擊”。只要有學(xué)生路過尖峰展位，她就會主動上前交流，介紹尖峰的情況。不僅如此，若是看到形象好氣質(zhì)佳的學(xué)生，就算是跨過好幾個展位，也要上前跟人交流，詢問他的求職意向，從不錯過任何一個潛在的人才。
除了招聘工作，毛麗婭還負(fù)責(zé)人事檔案管理。從2023年起，認(rèn)定過特殊工種工齡員工，需要將歷年相關(guān)考勤表、工資表等資料找齊才能辦理提前退休。這樣一來，她的工作量便大大增加了。有些人崗位變動較多，有些人姓名填寫不規(guī)范，同音字、錯別字情況很多，都增加了資料查找難度。她每次查找完資料，手上、身上、口罩上都是厚厚的灰塵，夏天的時候出一身汗，更是直接變成“臟臟包”。雖然辛苦，但是找齊資料后，看著他們激動、開心的神情，她就覺得再辛苦都是值得的。
對于人力資源管理工作，毛麗婭仍保持著高度的熱忱。在接下來的工作中，不管是領(lǐng)導(dǎo)、同事，還是應(yīng)聘者，她還是會真誠以待，把對工作的熱情化作前進(jìn)的能量，繼續(xù)在崗位上發(fā)光發(fā)熱。（潘依蘭）
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