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從采購到營銷經理

發(fā)布時間：

2023-11-14

在2019年進入電纜公司之前，趙俊在某校企從事采購工作，但他認為采購的工作有些被動，缺乏自主性，而銷售可以多走多看，多與人交流，掌握主動性。正逢尖峰電纜招聘營銷員，趙俊就參加面試，成了一名銷售員。

理想和現實總是有差距的，因為沒有銷售經驗，趙俊轉行不久就嘗到了挫敗的滋味。業(yè)務不熟練，做事不得章法，更說不上什么業(yè)績，他也想過是否放棄，考慮再三最后選擇了堅持。由于國內電纜市場緊縮，電纜公司接到的訂單也是零零散散的，想賣更多的產品就只能自己去尋找新的客戶。于是趙俊想了一個“笨”辦法，他先了解熟悉了公司產品的結構、功能、特性、使用場合等內容后，再多方搜集客戶信息，逐一打電話聯(lián)系。那段時間，他每天至少要打幾十個電話，經常連他的自我介紹沒說完電話就被掛斷了，能達成合作意向的客戶更是寥寥無幾。雖然吃了這么多的“閉門羹”，但趙俊沒有氣餒，還是繼續(xù)每天打電話，對于有意向的更是密切聯(lián)系，爭取給客戶留下好印象，在需要產品的時候可以第一時間想到他。

趙俊的辛苦付出沒有白費。代加工是電纜公司的重要業(yè)務來源，一般情況下，客戶總是找好了生產廠家才參與競標，但凡事都講一個“萬一”，而這個“萬一”就被趙俊找到了。那個客戶已經找好了一家生產企業(yè)，只是當時雙方還沒有正式確定，于是趙俊想方設法聯(lián)系上那家單位負責人，經過對電纜公司實地考察，面對面交流，對方負責人對尖峰電纜的產品、定價等各方面都很滿意，最終決定將訂單交給尖峰電纜。這個300多萬元的訂單，是趙俊第一次接到的大業(yè)務，讓他對之后的工作充滿了信心。

做銷售久了，經驗多了，趙俊逐漸總結出一些規(guī)律，他能在做好報價的同時兼顧企業(yè)和客戶的利益，能在與客戶的交流中找準他的需求定位，能從眾多潛在客戶中找到那些更容易達成合作意向的。即使在三年疫情期間，因為管控原因沒辦法進行實地考察交流，他就通過網絡、電話等形式，一方面與客戶保持聯(lián)系，另一方面尋找新的客戶資源。

“一些零零散散的客戶今天下一單，可能半年后才有一單，也許一年后都沒有再下訂單了?；蛘呤且恍┕窘衲曜鲞@個行業(yè)，明年就轉型了，不做相關產品了。”怎樣去穩(wěn)定老客戶，挖掘新客戶也是電纜公司銷售人員日常工作中一項重要內容。趙俊根據客戶的不同情況進行了梳理，重點跟蹤那些體量大、資金安全、下單情況穩(wěn)定的客戶。雖然這樣的客戶往往要求更高更嚴格，但這種高要求對提升電纜公司的產品質量和服務品質也是有好處的。

在穩(wěn)定國內市場銷售的同時，趙俊和他的同事們也在外貿上投入了更多的精力，外貿市場開發(fā)期較長，前期需要投入的成本也很大，但經過他們的努力，多年來一直不溫不火的外貿業(yè)務逐漸有了起色。2022年，趙俊和營銷團隊一起努力，完成了公司指標，還開發(fā)了很多新的客戶。

回顧“轉行”初衷，趙俊說有很多收獲，營銷工作不僅增強了他的計劃性和自覺性，還讓他考慮得更全面，更懂得換位思考了，也在一次次挫折磨練中獲得了不懼困難的勇氣。今年，趙俊已經開發(fā)了幾家優(yōu)質客戶，接到的訂單也基本維持在一個穩(wěn)定的數量上，他也有充足的信心能完成公司的指標。

2021年，趙俊成為電纜公司營銷部經理。作為部門內資歷最淺的一個，他一開始還擔心老員工會比較難管理，但是同事們自覺配合工作的態(tài)度，以及共同朝目任務標努力的行動打消了他的顧慮。“我的理念是大家坐在一個辦公室里就是一個家庭，沒有誰大誰小，有問題就互相探討交流。”正是這樣和諧的氛圍和默契的配合造就了一支高質量、高效率的營銷團隊，從而贏得了客戶的認可，每每都能完成任務目標。（潘依蘭）

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