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自主學(xué)習(xí) 心得分享現(xiàn)場評獎這場青年英才讀書分享會有點新鮮

發(fā)布時間：

2024-03-12

“這本書強調(diào)了創(chuàng)造價值的重要性。它提醒我在工作中更多地考慮工作的長期價值，而不僅僅是表面的成果。”3月4日下午，第一期尖峰青年英才讀書分享會在集團總部召開。以自薦和擇優(yōu)推薦結(jié)合的方式選出的10名青年員工代表，在會上分享自己的讀書心得。大家同讀一本書，共享思想成果，現(xiàn)場評優(yōu)，現(xiàn)場頒獎，其樂融融。

作為尖峰青年英才讀書分享首期活動的最后一環(huán)，此次分享不僅是對閱讀成果的檢驗，也為大家提供了閱讀交流討論的平臺。參加活動的除了主會場的70余名在金企業(yè)員工，還有線上參加的50余名駐外企業(yè)青年員工。此次分享圍繞美國管理大師彼得·圣吉（Peter M. Senge）的《第五項修煉：學(xué)習(xí)型組織的藝術(shù)實踐》展開。

以理論為基，從自身工作實際出發(fā)，結(jié)合具體的崗位案例，是本次活動的一大特色。十位分享者沒有局限于介紹書籍內(nèi)容，而是重在闡述對書中自我超越、心智模式、共同愿景、團隊學(xué)習(xí)、系統(tǒng)思考五項修煉的理解，以及在自己崗位工作中的實際運用，多方面多角度地分享自己對《第五項修煉》的閱讀心得和體會。他們的分享引起了與會人員的興趣和共鳴，每一位分享完畢，都會有聽眾主動參與互動，或提出自己的看法，或就分享內(nèi)容提出疑問，現(xiàn)場氣氛輕松熱烈。

分享結(jié)束后，參加活動的所有人員立馬化身“大眾評委”，現(xiàn)場掃碼，為心儀的分享者投票。最終，藥業(yè)公司潘旭軍獲得一等獎，安徽尖峰北卡董力、藥業(yè)公司盛凱強獲得二等獎，尖峰大藥房傅果平、天津尖峰殷丹葉、集團總部徐劍波獲得三等獎，集團公司總經(jīng)理虞建紅、副總經(jīng)理項崇平、人力資源部經(jīng)理湯正仁分別為他們頒獎。

“大家能把書本里的理論知識和自身理解、工作實踐相結(jié)合，而且分享內(nèi)容貼近實際、條理清晰、邏輯性強，這樣很好。”虞建紅總經(jīng)理在講話中對本次分享活動表示肯定。他提出，讀書分享交流活動有利于培養(yǎng)終身學(xué)習(xí)的習(xí)慣，提高個人認知和思辨能力，帶動全公司的學(xué)習(xí)熱情，提高全員的素質(zhì)，也有助于公司發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才，公司會給予充分的支持。希望通過讀書學(xué)習(xí)和分享交流，讓尖峰員工養(yǎng)成終身閱讀學(xué)習(xí)的習(xí)慣，跟上時代發(fā)展變化，提升自身素質(zhì)，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍；通過閱讀學(xué)習(xí)，讓尖峰員工提高認知，拓展視野，增強辨別和分析問題的能力，從而促進各企業(yè)各組織學(xué)習(xí)型團隊的建設(shè)，提升團隊創(chuàng)新能力，把個人閃光和進步變成團隊的閃光和進步；把通識知識學(xué)習(xí)與專業(yè)知識學(xué)習(xí)相結(jié)合，把系統(tǒng)學(xué)習(xí)與問題導(dǎo)向?qū)W習(xí)相結(jié)合，把理論知識學(xué)習(xí)與實踐工作經(jīng)驗相結(jié)合，快速提升團隊創(chuàng)新能力和分析問題、解決問題的能力；對學(xué)習(xí)分享的模式進行創(chuàng)新，提高分享效果，形成常態(tài)化的學(xué)習(xí)分享機制，提高團隊基礎(chǔ)素質(zhì)。（潘依蘭）

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