來第三期讀書分享會(huì) 定制個(gè)性化精益管理改革方案
發(fā)布時(shí)間:
2024-10-21
9月29日,第三期尖峰青年英才讀書分享交流會(huì)在集團(tuán)總部召開。
與前兩期不同,這次的閱讀成果不是只在分享會(huì)當(dāng)天展示,而是從9月初就已經(jīng)開始了,員工們以錄制小視頻的形式,分享自己的讀書體會(huì)。截至分享會(huì)當(dāng)天,已有9位員工在讀書分享微信群中上傳了分享視頻。
本次的必讀書籍是《精益思想》,由詹姆斯·P.沃麥克和丹尼爾·T.瓊斯所著。詹姆斯·P.沃麥克曾為美國(guó)麻省理工學(xué)院資深教授,為企業(yè)提供精益咨詢,創(chuàng)辦了精益企業(yè)研究所(LEI)并擔(dān)任所長(zhǎng);丹尼爾·T.瓊斯曾獲國(guó)際精益六西格瑪研究所(ILSSI)頒發(fā)的“精益思想終身杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”,創(chuàng)辦了英國(guó)精益企業(yè)研究院(LEA)并擔(dān)任院長(zhǎng)。在《精益思想》中,二人從理論的高度歸納了精益生產(chǎn)中所包含的新的管理思維,并將精益方式擴(kuò)大到制造業(yè)以外的所有領(lǐng)域,把精益生產(chǎn)方法外延到企業(yè)活動(dòng)的各個(gè)方面,不再局限于生產(chǎn)領(lǐng)域,從而促使管理人員重新思考企業(yè)流程,消滅浪費(fèi),創(chuàng)造價(jià)值。
此次讀書分享會(huì)以“應(yīng)用《精益思想》理念,定制化設(shè)計(jì)適合本企業(yè)的精益管理改革方案”為主題,線上線下的員工代表按企業(yè)組成8個(gè)小組,經(jīng)討論交流后,分別從浪費(fèi)識(shí)別與消除、客戶價(jià)值定義、工作流程優(yōu)化、挑戰(zhàn)應(yīng)對(duì)策略和持續(xù)性實(shí)施5個(gè)方面,介紹各自的方案。每個(gè)小組根據(jù)實(shí)際情況,結(jié)合生產(chǎn)流程圖、價(jià)值流圖等,有針對(duì)性地提出適合本企業(yè)的精益管理改革方案,并提出促進(jìn)方案持續(xù)推行的合理化建議。
分享結(jié)束后,由集團(tuán)公司總經(jīng)理虞建紅、副總經(jīng)理項(xiàng)崇平、工會(huì)主席石富等集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)及各職能部室負(fù)責(zé)人組成的評(píng)委團(tuán),現(xiàn)場(chǎng)給每個(gè)小組打分。最終,尖峰電纜小組獲得第一名,大冶尖峰小組、尖峰藥業(yè)小組分獲第二名和第三名。項(xiàng)崇平為獲得冠軍的小組頒獎(jiǎng)。
虞建紅在活動(dòng)總結(jié)講話中,對(duì)各小組結(jié)合實(shí)際、具有可行性的改革方案表示了肯定。他強(qiáng)調(diào),精益思想在提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和個(gè)人成長(zhǎng)中起著關(guān)鍵作用,尤其是在困難時(shí)期,保持正確的經(jīng)營(yíng)思想和對(duì)策是非常重要的。只有能夠?qū)崿F(xiàn)持續(xù)進(jìn)步和提升的企業(yè),才能在競(jìng)爭(zhēng)中獲得勝利。虞建紅表示,希望各位員工能夠真正認(rèn)識(shí)到精益思想對(duì)促進(jìn)企業(yè)提升和個(gè)人進(jìn)步的重要性和迫切性,通過技術(shù)創(chuàng)新和管理變革,提升內(nèi)在競(jìng)爭(zhēng)力;從自身崗位著手,發(fā)現(xiàn)身邊的浪費(fèi)、低效性現(xiàn)象,并堅(jiān)決予以消除,從產(chǎn)品流、信息流、資金流中思考崗位優(yōu)化的模式;不能滿足于現(xiàn)狀,要?jiǎng)?chuàng)造持續(xù)創(chuàng)新、精益求精的文化氛圍,用盡善盡美的管理要求,來實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力的持續(xù)提升,助推各業(yè)務(wù)板塊解決困境。
大冶尖峰、黃平尖峰、北卡公司等外地企業(yè)在線上同步參加。(潘依蘭)
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