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職業(yè)技能等級自主認定三年期滿公司順利通過試點期企業(yè)評估

發(fā)布時間：

2024-06-21

公司自2021年取得浙江省職業(yè)技能等級認定試點企業(yè)資格以來，已經實施了3年，試點期已滿。6月7日，金華市職業(yè)技能管理服務中心對公司職業(yè)技能等級認定試點期內的工作進行評估。經報浙江省有關部門評審，公司職業(yè)技能等級認定自主評價備案有效期延長3年。

3年來，人力資源部根據省、市人社部門的指導和要求，在各生產單位和專家團隊的大力支持下，扎實推進技能人才培養(yǎng)和隊伍建設工作，聚焦人才培育機制體制創(chuàng)新，專注培養(yǎng)選拔一批優(yōu)秀的專業(yè)技能人才。從2021年至2023年，公司已備案的水泥生產工、藥物制劑工、有機合成工、化學檢驗員四個職業(yè)，均開展了技能等級自主認定，開考率100%。試點期內，公司共有405人次報名參加認定，經認定合格發(fā)證227人次，總體合格率為56%。其中五級合格發(fā)證38人次，四級合格發(fā)證106人次，三級合格發(fā)證64人次，二級合格發(fā)證19人次，為公司新質生產力發(fā)展注入強勁人才動能。同時，公司推行“以考促學、以評促培”技能培養(yǎng)機制，依托尖峰企業(yè)大學的學習平臺，大力推進帶徒傳技、技術攻關、技能研討、創(chuàng)新創(chuàng)效等活動，為公司持續(xù)健康發(fā)展打造堅實技能人才培養(yǎng)平臺。

6月7日上午，金華市職業(yè)技能管理服務中心主任鮑慧英一行對公司職業(yè)技能等級認定試點工作進行評估。集團公司副總經理項崇平向評估團隊介紹了企業(yè)近年來的發(fā)展及技能人才培養(yǎng)情況，人力資源部經理湯正仁就集團近三年職業(yè)技能等級認定工作做了匯報。評估團隊的工作人員通過現場問答及材料審查等方式，對試點企業(yè)的制度建設、制度執(zhí)行、工作開展及質量管理等情況進行深度檢查，并現場提出整改意見，形成評估結果。

鮑慧英主任對尖峰的職業(yè)技能等級認定試點工作給予了高度評價，她表示尖峰集團作為金華市第一批職業(yè)技能等級認定工作試點單位，在職業(yè)技能等級認定方面展現了出色的組織能力和專業(yè)水平，為行業(yè)樹立了新的標桿。

員工職業(yè)技能水平的提高是企業(yè)發(fā)展的重要推動力，職業(yè)技能自主認定的開展，可以提升員工的職業(yè)榮譽感和凝聚力，為提高公司的生產效率、降低生產成本、提升產品質量、增強企業(yè)競爭力注入了新的動力。項崇平表示，公司今后將進一步完善職業(yè)技能認定機制，緊密結合自身行業(yè)特點和生產經營實際，通過自主認定職業(yè)技能等級，不斷提高員工的技能水平和綜合素質。推行“一人多崗、一人多技、一崗多能”制度，全力培養(yǎng)多技能復合型人才。（毛麗婭）

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