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校企聯(lián)動黨組織共建資源共享公司將與浙師大開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)合作

發(fā)布時間：

2024-06-21

“把尖峰的產(chǎn)業(yè)、項目優(yōu)勢，與浙師大的學術(shù)、科研優(yōu)勢相結(jié)合，加強校企合作和資源共享，實現(xiàn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)同步發(fā)展。”6月19日上午舉行的尖峰集團、浙江師范大學校企合作洽談會上，集團公司黨委書記、董事長蔣曉萌這樣表示。

當天上午，浙江師范大學黨委副書記呂迎春帶隊，浙師大創(chuàng)業(yè)中心、團委、化學與材料科學學院、生命科學學院等單位和黨組織負責人，以及部分在讀研究生代表，“組團”造訪尖峰，與蔣曉萌、黃金龍、項崇平、石富等集團領(lǐng)導，集團公司、藥業(yè)公司相關(guān)部門負責人一起，就深度開展校企合作、合力推進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新等主題進行洽談交流。

呂迎春在交流中說，尖峰集團從尖峰山腳起步，不斷攀登高峰的精神令人稱道。浙師大與尖峰集團有相似的發(fā)展歷程，此前也有過多次的交流合作。雙方進一步加強合作、發(fā)揮各自優(yōu)勢，有組織、有規(guī)劃、有針對性地開展科研攻關(guān)和人才培養(yǎng)，對教育科技一體化和新質(zhì)生產(chǎn)力的培育，以及雙方的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，將起到積極的作用。

蔣曉萌表示，尖峰一直都與包括浙師大在內(nèi)的高校、科研機構(gòu)保持著良好的合作關(guān)系，浙師大有豐富的科研人才隊伍和較為完備的實驗資源，尖峰有成熟的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)和面向市場的科研規(guī)劃，應該會有許多合作契機。他希望尖峰相關(guān)部門與浙師大做好對接交流，研究確定合作方式和項目，同時也歡迎校方推薦優(yōu)秀畢業(yè)生加入尖峰，實現(xiàn)校企雙方共同發(fā)展。

洽談會上，呂迎春還代表浙師大，向蔣曉萌頒發(fā)“浙江師范大學創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導師”聘書，授予尖峰藥業(yè)“浙江師范大學大學生創(chuàng)新實踐基地”牌匾。浙師大團委、創(chuàng)業(yè)中心黨支部，化學與材料科學學院藥學教師黨支部、有機化學研究生黨支部，生命科學學院遺傳發(fā)育教師黨支部，遺傳學、植物學研究生黨支部，和尖峰藥業(yè)機關(guān)黨支部、質(zhì)量研發(fā)黨支部結(jié)成共建關(guān)系，雙方黨支部書記在洽談會現(xiàn)場簽署了共建協(xié)議書。（傅亦武）

得分名列金華參評企業(yè)榜首本報訊日前，尖峰藥業(yè)公司被評為國家知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢企業(yè)。國家知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢企業(yè)的評選，是國家知識產(chǎn)權(quán)局組織開展的，目的是加快形成一批擁有自主知識產(chǎn)權(quán)和知名品牌、具備國際競爭優(yōu)勢的中國知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)軍企業(yè)，實現(xiàn)知識產(chǎn)權(quán)強企發(fā)展目標。尖峰藥業(yè)自2013年導入GB-T29490-2013《企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理規(guī)范》以來，先后于2013年被評為浙江省專利示范企業(yè)，2014年“尖峰”商標取得浙江省著名商標，2015年編制實施第一版《知識產(chǎn)權(quán)手冊》，2016年通過GB-T29490-2013《企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理規(guī)范》第三方認證，“尖峰”商標被國家工商總局評定為中國馳名商標。在此次國家知識被優(yōu)勢企業(yè)的申報評選中，浙江省有52家企業(yè)獲此殊榮，數(shù)量位居全國第二；尖峰藥業(yè)在金華參評企業(yè)中得分名列榜首。（張明寅）

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集團黨委確定年度工作計劃

本報訊集團公司黨委2017年度工作思路和工作計劃日前確定，已下文安排相關(guān)工作。針對當前新的政治經(jīng)濟形勢和企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展任務，集團公司黨委對2017年工作的總體要求是：深入學習貫徹黨的十八屆六中全會和習近平總書記系列重要講話精神、金華市第七次黨代會精神，緊密圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展中心，以堅持科學發(fā)展、跨區(qū)域發(fā)展作為第一要務，以繼續(xù)深入開展“五星爭創(chuàng)”和“兩學一做”學習教育為抓手，突出全面從嚴治黨、依規(guī)治黨這條主線，牢固樹立廣大黨員干部政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，以改革的精神加強和改進企業(yè)黨建工作，努力提高企業(yè)黨建工作科學化、規(guī)范化、制度化水平，為推動集團公司科學發(fā)展、跨越發(fā)展、和諧發(fā)展提供堅強的政治、思想和組織保證。集團公司黨委2017年工作思路是：圍繞“一個中心”，堅持“一個理念”，突出“三個重點”，抓好“三項建設(shè)”。即：圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展的“一個中心”，著力強化“黨的領(lǐng)導和完善公司治理的有機統(tǒng)一”這“一個理念”；以“深入貫徹落實黨委主體責任；繼續(xù)深入開展‘兩學一做’學習教育；健全完善黨建工作制度體系”為“三個重點”，著力抓好“隊伍建設(shè)、組

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管理層級少了責任更明確了工作更充實了工作效率高了大冶尖峰悄然蛻變

本報訊從2016年11月初實施大巡檢，大冶尖峰水泥公司著手進行全面的機構(gòu)調(diào)整優(yōu)化，至今已經(jīng)進行了五個多月。短短的幾個月間，大冶尖峰的內(nèi)部管理實現(xiàn)了初步的蛻變，流程進一步理順，工作效率也明顯提高。減少層級，管理進一步扁平化。以往的企業(yè)崗位設(shè)置，為了規(guī)避責任，經(jīng)常會有重復設(shè)置、重疊設(shè)置的現(xiàn)象，以至有出事無人處理、無人擔責的情況發(fā)生。為了真正實現(xiàn)扁平化管理，大冶尖峰繼實施大巡檢之后，在今年1月初將原生產(chǎn)部、技術(shù)部、制成車間、成品車間合并成立了制造部；將原環(huán)安科、綜合管理保衛(wèi)科合并，成立環(huán)安部；原有部門的采購職能歸并成立采購部；原綜合管理部基建科職能并入余熱發(fā)電部。機構(gòu)調(diào)整之后，分管生產(chǎn)的經(jīng)營班子成員兼任部門經(jīng)理，實現(xiàn)了管理“下沉”。調(diào)整制訂責任制，保證任務到崗、責任到崗。針對機構(gòu)和崗位設(shè)置的變化，大冶尖峰對崗位責任制進行了全面的修訂，圍繞各部門、崗位的關(guān)鍵性指標做出要求，責任落實“個性化”。如機修工相關(guān)指標重點在機物料消耗、所轄設(shè)備的運轉(zhuǎn)率、故障時間，取消了對水泥、熟料產(chǎn)量的掛勾。責任考核根據(jù)崗位職責、相關(guān)管理制度進行，加大了考核力度。為了了解大冶尖峰機構(gòu)改革的實際效果，3月30日，集團公司

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集團黨委確定年度工作計劃

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2016年度任職資格評審結(jié)束

本報訊2016年度員工任職資格評審工作日前結(jié)束，380名員工獲得了新的任職資格。員工任職資格評審制度自2010年實施以來，在推動員工加強自我學習提升、建立員工多通道職業(yè)發(fā)展體系方面已經(jīng)產(chǎn)生了一定成效。由于公司水泥板塊第一次被納入任職資格管理范圍，按照公司員工任職資格管理的相關(guān)規(guī)定，此次評審的筆試于2016年12月25日分別在金華、大冶、普洱三地進行。經(jīng)過專業(yè)知識考試、業(yè)績考評和綜合評審，最終確定相應等級、檔次的任職資格。此次參加評審員工共計380人，按照類別分別有管理類40人、技術(shù)類59人、技工類281人；按照單位分別有集團部室2人、大冶尖峰186人、云南尖峰89人、藥業(yè)公司56人、國際貿(mào)易公司6人、尖峰健康41人。對于申報三級以上任職資格的員工，集團巴頓組織了統(tǒng)一評審。根據(jù)最終結(jié)果，被評為三級以上任職資格的人數(shù)占到了總數(shù)的6%強。（本報記者）

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集團黨委確定年度工作計劃

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