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藥業(yè)生產(chǎn)部試行行為績效雙向賦分評價(jià)制度
發(fā)布時(shí)間：
2023-04-12
本報(bào)訊 從2月份開始，尖峰藥業(yè)生產(chǎn)部試行了黨員干部（部門）行為績效雙向賦分評價(jià)制度。
試行行為績效雙向賦分評價(jià)制度，旨在發(fā)揮黨員干部示范引領(lǐng)作用，激發(fā)組織活力。該制度分為正向積分、負(fù)面記分兩個(gè)方面，對做得好的部分進(jìn)行正向積分，對未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求部分進(jìn)行負(fù)向記分，正負(fù)分分別評價(jià)體現(xiàn)，不可相互抵消；最后匯總按部門排名和責(zé)任人進(jìn)行個(gè)人排名，這樣既反映部門績效情況，同時(shí)反映個(gè)人績效情況。
生產(chǎn)部黨支部副書記陳代友表示，正向積分和負(fù)面記分互不抵消的設(shè)定，主要考慮到體現(xiàn)對工作評價(jià)的客觀性，既不用成績掩蓋不足，也不因不足而忽略成績，在肯定成績的同時(shí)也鞭策改進(jìn)不足，從而激發(fā)員工的主觀能動(dòng)性。
該制度目前主要納入的是企業(yè)宣傳和辦公環(huán)境方面的內(nèi)容，經(jīng)過兩個(gè)月的試行，所納入的項(xiàng)目內(nèi)容在執(zhí)行力、完成質(zhì)量上得到了改善和提升。據(jù)了解，部門月度重點(diǎn)工作完成情況推進(jìn)、每月降本提質(zhì)合理化建議項(xiàng)目實(shí)施完成情況評價(jià)等項(xiàng)目也將與近期納入該制度。（洪志偉 倪穎珍）
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