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公司全面部署2018年工作
發(fā)布時間：
2020-07-31
本報訊 1月27日，集團公司召開經(jīng)營工作分析會，回顧總結2017年度工作情況，安排部署新一年工作，并提出工作要求。
會上，各專業(yè)公司、直屬企業(yè)就2017年的工作總體情況做了匯報，重點分析存在的問題和不足，提出相應的解決辦法和2018年的工作計劃。集團公司副總經(jīng)理項崇平對當前公司人力資源效率、人力資源開發(fā)情況做了系統(tǒng)梳理；監(jiān)事會主席陳天賜就2017年“三降三提高”、安全環(huán)保工作情況做了匯報和分析；財務負責人蘭小龍針對各下屬企業(yè)經(jīng)營數(shù)據(jù)和財務狀況，對公司當前面臨的風險與挑戰(zhàn)進行分析?？偛扛髀毮懿渴乙簿湍甓裙ぷ髯隽撕喴獏R報。
集團公司總經(jīng)理虞建紅對2017年公司經(jīng)營情況做了全面回顧，對各產(chǎn)業(yè)板塊的主要經(jīng)濟指標進行對比分析，指出圍繞戰(zhàn)略目標尋找新的投資、發(fā)展項目，推進組織架構和崗位設置的優(yōu)化，信息化管理水平明顯提高，資金管理和稅務籌劃能力有所提高，科技創(chuàng)新和技術改造取得一定成效，強化營銷管理和市場拓展，安全環(huán)保工作基本達標，培訓和人才開發(fā)取得新成效等工作亮點；同時對戰(zhàn)略決策、管理創(chuàng)新、績效考核、市場運作、人才隊伍建設等方面的不足進行總結反思。在分析當前宏觀經(jīng)濟形勢和各相關行業(yè)未來趨勢之后，虞建紅通報了各專業(yè)公司、直屬企業(yè)2018年的效益目標，提出了制訂新規(guī)劃、推進新發(fā)展、謀求新的利潤增長點；繼續(xù)推進管理創(chuàng)新，深入優(yōu)化管理組織；加強技術創(chuàng)新，完善開發(fā)體系；創(chuàng)新營銷管理，全面提升營銷能力；強化人力資源管理，加強人才隊伍建設；推行安全與環(huán)保管理再上等級；進一步強化企業(yè)文化建設等七項重點工作。
集團公司董事長蔣曉萌在總結發(fā)言中，對各企業(yè)在2017年付出的努力、取得的業(yè)績表示肯定和感謝，針對今后的工作，他希望各下屬企業(yè)負責人必須認真考慮產(chǎn)品結構調(diào)整、新產(chǎn)品的發(fā)展方向、培養(yǎng)知名品牌、提高產(chǎn)品附加值這四大問題，努力做好環(huán)境、人才、戰(zhàn)略、文化、管理五個方面的工作。蔣曉萌指出，營銷能力是企業(yè)的第一生產(chǎn)力，創(chuàng)新能力是企業(yè)的發(fā)展力，成本控制能力是企業(yè)的競爭力，文化能力是企業(yè)的生命力，薪酬水平是企業(yè)的吸引力，企業(yè)要做好，就必須努力增強自身的這五種能力。蔣曉萌還就如何進一步實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展、如何認識風險與機遇、產(chǎn)品研發(fā)、人才引進、有效激勵、加強組織領導等具體工作提出要求，希望各級干部員工在2018年能夠圍繞工作核心，關注重點，提升能力，再創(chuàng)繁榮，為尖峰創(chuàng)業(yè)60周年交上一份滿意的答卷。（記者 傅亦武）
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“成長比成功更重要，希望大家能盡快成為尖峰的骨干和棟梁?！?月2日，集團公司總經(jīng)理虞建紅面對新員工，提出殷切的希望。2日、3日，集團公司組織近一年內(nèi)招錄的新員工進行了入職培訓，集團公司董事長蔣曉萌、總經(jīng)理虞建紅等領導和相關部門負責人為他們授課。
2021
09-13
8月23日，黃石廣播電視臺播出“加強統(tǒng)籌規(guī)劃 推進工業(yè)領域節(jié)能減排”專題節(jié)目，大冶尖峰水泥公司作為黃石地區(qū)綠色工廠創(chuàng)建、節(jié)能減排方面成績突出的企業(yè)典型在節(jié)目中亮相。
2021
09-01
8月22日，云南尖峰水泥公司通過普洱市紅十字會、普洱市防疫指揮部，向邊境四縣捐贈了總價值80萬元的真空保溫壺，用于邊境地區(qū)新冠肺炎疫情防控需要，以實際行動支持邊境疫情防控工作。
2021
09-01
8月13日，集團公司黨委召開專題會，集體學習習近平總書記在中國共產(chǎn)黨成立100周年慶祝大會上的重要講話，傳達上級黨委要求，對組織公司黨員學習“七一”講話等事項做出安排。
2021
08-23
近日，公司收到由中國水泥網(wǎng)頒發(fā)的“2020中國水泥熟料產(chǎn)能百強”牌匾。中國水泥熟料產(chǎn)能百強排行榜由國內(nèi)水泥行業(yè)權威信息平臺中國水泥網(wǎng)組織評定，系根據(jù)上年末各水泥企業(yè)實際熟料產(chǎn)能排序后發(fā)布，公司已經(jīng)連續(xù)多年名列百強榜單。
2021
08-23
經(jīng)過前一階段職業(yè)技能等級認定培訓講義資料和題庫的編制、整理分類的準備，8月10日，大冶尖峰水泥公司進行了制造部機修班組職業(yè)技能等級認定培訓。8月12日、18日，藥業(yè)公司也先后組織了兩期藥物制劑工職業(yè)技能等級認定培訓。 本次集團公司等級自主認定對象為水泥生產(chǎn)工、藥物制劑工崗位，按國家技能等級標準分為五級/初級工、四級/中級工、三級/高級工、二級/技師四個等級。根據(jù)員工報名情況分析，由于藥物制劑工只有一個工種，而水泥生產(chǎn)工包括了水泥中控員、水泥質(zhì)檢員、水泥熟料煅燒工、水泥制成工、水泥生產(chǎn)巡檢工等工種，所以報名人數(shù)占比相較水泥生產(chǎn)工要少。報名的員工中，大多數(shù)為參加職業(yè)技能四級認定。 據(jù)初步統(tǒng)計，現(xiàn)在報名職業(yè)技能等級自主認定的員工有155人，其中報名藥物制劑工的有47名，水泥生產(chǎn)工108名。集團公司人力資源部正在抓緊組織人員對報名等級認定的員工進行資格審核，審核通過后再進入浙江省職業(yè)能力一體化平臺進行正式報名。各單位根據(jù)國家職業(yè)技能標準等內(nèi)容，對參加職業(yè)技能等級自主認定的員工開展針對性的培訓，培訓通過現(xiàn)場授課、網(wǎng)絡授課、學習平臺題庫練習等形式進行。培訓結束后，集團公司將組織參加等級認定的員工進行考試、考核，考核通過的將完成等級認定并頒發(fā)技能等級證書。 據(jù)了解，為了保證職業(yè)技能等級認定質(zhì)量，公司獲準自主認定職業(yè)技能等級后，集團人力資源部就組織各單位結合企業(yè)實際，參照國家職業(yè)技能標準和培訓大綱等材料，編制各工種的題庫，經(jīng)過分類整理、統(tǒng)一規(guī)范、核查校對等工作，目前題庫編制已基本完成。待提交上級單位審核通過后，公司將在企業(yè)大學平臺上導入題庫，方便員工備考練習。此次職業(yè)技能等級自主認定的題庫也將從各個行業(yè)的題庫中抽取，內(nèi)容包括職業(yè)道德、基礎知識、安全環(huán)保知識、法律法規(guī)知識、職業(yè)工種實操等國家職業(yè)技能標準中的技能工作要求和基本要求。 此次職業(yè)技能等級自主認定的考試、考核暫定于9月中旬進行。
2021
08-23
SAF Coolest v1.3.1.2 設置面板 MVXSS-ANRM-XSSQE-ZSQ
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