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公司組織新員工入職培訓(xùn)
發(fā)布時(shí)間：
2020-08-21
本報(bào)訊 8月12日—14日，為加強(qiáng)集團(tuán)人才培養(yǎng)，提升新員工的綜合素質(zhì)，集團(tuán)公司黨委書記、董事長(zhǎng)蔣曉萌，總經(jīng)理虞建紅等領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)企業(yè)、部門負(fù)責(zé)人為新員工做了為期三天的入職培訓(xùn)。貴州黃平尖峰、大冶尖峰、上海北卡等外地企業(yè)新員工通過(guò)線上方式同步參加。
在企業(yè)文化課程中，虞建紅總經(jīng)理從尖峰的發(fā)展奮斗史講起，分艱苦創(chuàng)業(yè)、銳意改革、多元發(fā)展、戰(zhàn)略調(diào)整、戰(zhàn)略發(fā)展五個(gè)階段，詳細(xì)介紹了集團(tuán)公司的發(fā)展歷程和現(xiàn)今的產(chǎn)業(yè)布局、取得的成果；從企業(yè)精神、愿景、發(fā)展理念、價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)理念等方面，介紹了植根于62年歷史中、傳承于血脈中的尖峰企業(yè)文化；從一個(gè)企業(yè)管理者和老員工的角度出發(fā)，和新員工們講了許多真心話，提出了很多希望和建議。
蔣曉萌董事長(zhǎng)以《新員工如何與企業(yè)實(shí)現(xiàn)共贏》為題，提出企業(yè)的成功關(guān)鍵在于如何選人、留人、育人、用人，尖峰和員工相輔相成，尖峰能夠取得如今的成就和一代代尖峰人的拼搏圖強(qiáng)是分不開的。他還通過(guò)16個(gè)關(guān)鍵詞給新員工講授了進(jìn)入新環(huán)境中需要了解的基礎(chǔ)概念、需要具備的基本素質(zhì)和憂患意識(shí)，并結(jié)合自身經(jīng)歷、旁征博引，分析了成功的核心要素、成功職業(yè)生涯的標(biāo)志、走向成功需要具備的個(gè)人品質(zhì)、建立個(gè)人知識(shí)管理體系的重要性等，表達(dá)了對(duì)新員工調(diào)整好心態(tài)、不斷學(xué)習(xí)、明晰目標(biāo)、明確夢(mèng)想、培養(yǎng)雙贏思維，與尖峰共成長(zhǎng)的殷切希望。
集團(tuán)公司人力資源部、集團(tuán)安管辦、藥業(yè)公司綜合部的負(fù)責(zé)人，也為新員工分別講授了企業(yè)規(guī)章制度和《員工手冊(cè)》、安全知識(shí)和職業(yè)道德。新員工們還參觀了集團(tuán)展示廳，對(duì)尖峰的發(fā)展歷史、企業(yè)成就有了更深入的了解。培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部還組織了考試，以檢驗(yàn)培訓(xùn)效果。（記者 陳圣木）
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為加強(qiáng)人才培養(yǎng)，提升新員工的綜合素質(zhì)，8月5日至7日，集團(tuán)公司董事長(zhǎng)蔣曉萌、總經(jīng)理虞建紅、副總經(jīng)理項(xiàng)崇平等領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人給新進(jìn)大學(xué)生員工做了為期三天的入職培訓(xùn)。
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