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尖峰集團(tuán)名列中國企業(yè)信用500強、中國上市公司信用500強
發(fā)布時間：
2021-03-01
1月16日，由中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會、中國合作貿(mào)易企業(yè)協(xié)會主辦的“2021中國企業(yè)信用發(fā)展論壇暨第十二屆誠信公益盛典”在北京召開，發(fā)布2020年度中國企業(yè)信用500強等系列榜單。尖峰集團(tuán)在中國企業(yè)信用500強、中國上市公司信用500強兩個榜單中，分列358位和355位。
據(jù)了解，中國企業(yè)信用500強評價分析，不是以企業(yè)的營業(yè)收入、利潤或某個單一指標(biāo)的數(shù)值大小為依據(jù)，而是著眼于企業(yè)發(fā)展的趨勢性研究，以定量評價分析為主、定量與定性相結(jié)合的多維度的評價方法，并根據(jù)不同行業(yè)的不同特征，采取動態(tài)賦權(quán)，是企業(yè)經(jīng)營狀況和經(jīng)營能力的綜合反映，也是企業(yè)信用能力的客觀表現(xiàn)。在分析研究中，參照了國際通行規(guī)則，模擬企業(yè)信用評價體系，根據(jù)不同行業(yè)的特點采用動態(tài)賦權(quán)，建立相應(yīng)的評價數(shù)學(xué)模型，使之更加科學(xué)、客觀、公正、公平。分析研究及評價方法與模型設(shè)有3個一級評價要素，“信用環(huán)境”所占權(quán)重為14%，“信用能力”所占權(quán)重為72%，“信用行為”所占權(quán)重為14%。其中，“信用環(huán)境”包括經(jīng)濟(jì)環(huán)境、行業(yè)環(huán)境、市場環(huán)境、政策及法律環(huán)境4個二級指標(biāo)6個子項要素，采取定量與定性分析相結(jié)合的評價方法；“信用能力”包括收益性、流動性、安全性和成長性4個二級指標(biāo)11個子項要素和1個參考要素，采取定量分析評價方法，是評價體系中的核心指標(biāo)；“信用行為”包括社會貢獻(xiàn)、質(zhì)量安全以及社會影響3個二級指標(biāo)3個子項要素，采取定量與定性分析相結(jié)合的評價方法。中國企業(yè)信用評價分析是中國社科基金支持項目，自2011年開始進(jìn)行，并在分析研究成果基礎(chǔ)上，產(chǎn)生中國企業(yè)信用500強、中國制造業(yè)企業(yè)信用100強、中國服務(wù)業(yè)企業(yè)信用100強、中國民營企業(yè)信用100強、中國上市公司信用500強等榜單。
按上述評分原則，在中國企業(yè)信用500強榜單中，尖峰的信用綜合評分為92.988分，名列358位，在上榜水泥企業(yè)中名列第15位；同時在同期發(fā)布的中國上市公司信用500強中名列355位。
（本報記者）
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本報訊1月28日，集團(tuán)公司召開經(jīng)營工作分析會，回顧總結(jié)2018年度工作情況，安排部署新一年工作，并提出工作要求。會上，各專業(yè)公司、直屬企業(yè)就2018年的工作總體情況做了匯報，重點分析存在的問題和不足，提出相應(yīng)的解決辦法和2019年的工作計劃。集團(tuán)公司副總經(jīng)理項崇平對當(dāng)前公司人力資源效率、人力資源開發(fā)情況做了系統(tǒng)梳理；監(jiān)事會主席陳天賜就2018年內(nèi)控、安全環(huán)保工作情況做了匯報和分析；財務(wù)負(fù)責(zé)人蘭小龍針對各下屬企業(yè)經(jīng)營數(shù)據(jù)和財務(wù)狀況，對公司當(dāng)前面臨的風(fēng)險與挑戰(zhàn)進(jìn)行分析。總部各職能部室也就年度工作做了簡要匯報。集團(tuán)公司總經(jīng)理虞建紅對2018年公司經(jīng)營情況做了全面回顧，對各產(chǎn)業(yè)板塊的主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)進(jìn)行對比分析。2018年，公司各產(chǎn)業(yè)板塊經(jīng)營指標(biāo)同比均有較明顯提升，集團(tuán)公司也創(chuàng)造了有史以來最好的經(jīng)營業(yè)績。各單位均完成了第二輪“三年經(jīng)營規(guī)劃”的制定，為后三年的經(jīng)營工作指明了方向；集團(tuán)公司也完成了新的“五年戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃”初稿，正在修訂充實。此外，兩大主業(yè)在圍繞戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行投資擴(kuò)張、產(chǎn)業(yè)整合等方面也取得實質(zhì)性的進(jìn)展，各主要企業(yè)的運行成本均有不同程度的下降；組織架構(gòu)和崗位設(shè)置的優(yōu)化取得新成效，管理效率和人
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