公司職業(yè)技能等級自主認定培訓開始了
發(fā)布時間:
2021-08-23
經過前一階段職業(yè)技能等級認定培訓講義資料和題庫的編制、整理分類的準備,8月10日,大冶尖峰水泥公司進行了制造部機修班組職業(yè)技能等級認定培訓。8月12日、18日,藥業(yè)公司也先后組織了兩期藥物制劑工職業(yè)技能等級認定培訓。
本次集團公司等級自主認定對象為水泥生產工、藥物制劑工崗位,按國家技能等級標準分為五級/初級工、四級/中級工、三級/高級工、二級/技師四個等級。根據員工報名情況分析,由于藥物制劑工只有一個工種,而水泥生產工包括了水泥中控員、水泥質檢員、水泥熟料煅燒工、水泥制成工、水泥生產巡檢工等工種,所以報名人數(shù)占比相較水泥生產工要少。報名的員工中,大多數(shù)為參加職業(yè)技能四級認定。
據初步統(tǒng)計,現(xiàn)在報名職業(yè)技能等級自主認定的員工有155人,其中報名藥物制劑工的有47名,水泥生產工108名。集團公司人力資源部正在抓緊組織人員對報名等級認定的員工進行資格審核,審核通過后再進入浙江省職業(yè)能力一體化平臺進行正式報名。各單位根據國家職業(yè)技能標準等內容,對參加職業(yè)技能等級自主認定的員工開展針對性的培訓,培訓通過現(xiàn)場授課、網絡授課、學習平臺題庫練習等形式進行。培訓結束后,集團公司將組織參加等級認定的員工進行考試、考核,考核通過的將完成等級認定并頒發(fā)技能等級證書。
據了解,為了保證職業(yè)技能等級認定質量,公司獲準自主認定職業(yè)技能等級后,集團人力資源部就組織各單位結合企業(yè)實際,參照國家職業(yè)技能標準和培訓大綱等材料,編制各工種的題庫,經過分類整理、統(tǒng)一規(guī)范、核查校對等工作,目前題庫編制已基本完成。待提交上級單位審核通過后,公司將在企業(yè)大學平臺上導入題庫,方便員工備考練習。此次職業(yè)技能等級自主認定的題庫也將從各個行業(yè)的題庫中抽取,內容包括職業(yè)道德、基礎知識、安全環(huán)保知識、法律法規(guī)知識、職業(yè)工種實操等國家職業(yè)技能標準中的技能工作要求和基本要求。
此次職業(yè)技能等級自主認定的考試、考核暫定于9月中旬進行。
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本報訊7月17日,浙江省科技廳副廳長章一文一行到尖峰集團走訪,與蔣曉萌、虞建紅等集團公司領導進行座談。集團公司董事長蔣曉萌從水泥、醫(yī)藥健康等板塊,向章一文副廳長介紹了尖峰集團近年來的發(fā)展、經營現(xiàn)狀、產業(yè)結構調整、產品創(chuàng)新研發(fā)等方面的情況。集團公司副總經理、藥業(yè)公司總經理黃金龍著重介紹了藥業(yè)公司的產業(yè)布局、科研水平、創(chuàng)新發(fā)展方向、獲得成果、在研項目等內容。雙方還就信息對接、創(chuàng)新課題扶持、產業(yè)化項目等相關問題進行了交流。章一文副廳長對尖峰近年來的工作給予充分肯定,他說,由于近幾年尖峰的老本行水泥產業(yè)遷至外省,平時的關注也少了,沒有想到現(xiàn)在還能做得這么好。尤其值得欣喜的是,尖峰在發(fā)展的同時注重技術創(chuàng)新的投入,明確“將企業(yè)做大做強”的發(fā)展方向,是一家讓股東放心的上市公司。(記者倪穎珍)
2020
07-30
本報訊“尖峰是金華市國有工業(yè)實體的龍頭,在當前‘一帶一路’和打造浙江第四大都市區(qū)的形勢下,要充分發(fā)揮主力軍作用,帶動全行業(yè)發(fā)展?!?月13日,金華市經信委主任金文勝在尖峰做專題調研時這樣強調。當天,金文勝與經信委相關業(yè)務處室負責人來尖峰,就當前建材行業(yè)轉型升級、如何發(fā)揮好企業(yè)家協(xié)會工作等問題進行專題調研,與集團公司經營班子進行深入交流。蔣曉萌董事長詳細介紹了近年來公司產業(yè)布局調整、各產業(yè)當前運營情況和今后幾年的發(fā)展思路,得到了金文勝一行的一致肯定。金華市目前正在著力打造浙江第四大都市區(qū),工業(yè)經濟的發(fā)展是能否實現(xiàn)這一目標的關鍵因素之一。金文勝對金華市工業(yè)經濟發(fā)展規(guī)劃做了介紹,希望尖峰管理層充分認清形勢,把握“一帶一路”和打造第四大都市區(qū)的機遇,充分發(fā)揮老牌上市公司的管理優(yōu)勢、人才優(yōu)勢、資本優(yōu)勢,在科技創(chuàng)新、綠色制造方面做出更大的成績,爭取成為“一帶一路”的浙江樣板,從而帶動金華工業(yè)企業(yè)共同發(fā)展。雙方還就如何推動金華建材行業(yè)轉型,如何更好地發(fā)揮工商聯(lián)、商會和企業(yè)家協(xié)會等組織的作用,做好暑期安全生產等話題進行了交流。(記者傅亦武)
2020
07-31
本報訊6月9日上午,浙江工商大學師生一行18人來尖峰健康參觀座談,并就在金華設立浙江工商大學食品產業(yè)化研究院一事進行調研。此次參觀考察的領隊是浙江工商大學食品與生物工程學院宋廣磊教授,師生們主要來自食品與工程學院,專業(yè)涉及食品科學、食品安全、生物化工與生物技術,主攻提取分離、功能活性以及功能性食品的研究,此外還有管理工程與電子商務學院電子商務系的教授。尖峰健康總經理陳代友、副總經理李文德,以及研發(fā)、質量管理、行政人事等部門相關人員參加了座談。李文德以PPT的形式介紹了尖峰健康公司的企業(yè)基本情況、技術生產水平、科技研發(fā)特點,以及金華市政府人才引進相關政策等。陳代友就尖峰健康科技的發(fā)展愿景、科技人才隊伍建設等進行了重點闡述,并歡迎工商大學的研究生畢業(yè)后能夠加入到尖峰健康的隊伍中來。宋廣磊教授對尖峰健康公司軟硬件設施和人文管理予以充分肯定,他表示,此次來參觀考察的老師和同學,專業(yè)方面大都與尖峰健康公司的產業(yè)一致,雙方可在產品開發(fā)、技術提升及人材儲備上進行深入合作。14名研究生也介紹了各自的情況和學習研究方向。座談會后,師生們興致勃勃地參觀了健康公司檢測中心、研發(fā)實驗室和植物提取車間,陪同的研
2020
07-31
本報訊6月27日,由浙江省人力資源和社會保障科學研究院院長潘偉梁帶隊,省、市人力資源和社會保障部門有關負責人組成的調查組,來尖峰進行勞動關系和諧指數(shù)測評。勞動關系和諧指數(shù)情況是反映一個地區(qū)勞動關系和諧程度的重要依據。浙江省每年通過對不同規(guī)模、類型抽取的30家樣本企業(yè)進行職工勞動合同簽訂、社會保險參保、集體合同簽訂、工資集體協(xié)商情況、工會建立、勞動糾紛及勞動安全等多個方面數(shù)據采集,對省內勞動關系狀況進行評價。在尖峰期間,調查組與集團公司副總經理項崇平、工會主席秦旭平、人力資源部經理湯正仁等,就尖峰勞動關系狀況進行交流,查驗了企業(yè)內部相關文件資料,并對部分干部員工進行了相關的問卷調查。(本報記者)
2020
07-31
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2020
07-31
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2020
07-30