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二十大代表在尖峰宣講二十大
發(fā)布時間：
2022-11-23
11月11日下午，尖峰大廈會議室舉行了一場別開生面的黨的二十大精神宣講會。二十大代表楊霞云走進尖峰，以親身經(jīng)歷為黨員宣講對二十大精神的感悟。
此次專題宣講由金華市總工會機關(guān)黨委、尖峰集團黨委主辦，總工會機關(guān)黨支部、尖峰健康黨支部承辦。金華市總工會黨組書記、副主席施文臻，金華市總工會黨組成員、副主席池獻洪，金華市總工會黨組成員楊夏文、毛嬋瑩、吳飛、章穎；尖峰集團黨委委員、經(jīng)營班子成員，下屬基層黨組織書記、委員，企業(yè)管理人員和員工代表到場聆聽宣講。
楊霞云是浙江婺劇團的優(yōu)秀青年演員、中國戲劇表演藝術(shù)最高獎“梅花獎”得主，10月16日，黨的二十大在北京開幕，她懷著無比激動的心情，第一次走進人民大會堂，和2000多名代表一起，聆聽了習(xí)近平總書記在開幕會上的報告。宣講中，楊霞云講述了參加二十大的經(jīng)歷和感受。“習(xí)近平總書記的報告中提出推進文化自信自強，鑄就社會主義文化新輝煌，讓我內(nèi)心非常有共鳴，我覺得這是對我們文藝工作者最大的鼓舞。”楊霞云表示，“黨的二十大吹響了新時代奮進的號角，未來屬于青年！作為新時代青年文藝工作者，我們要深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，將其轉(zhuǎn)化為推動文藝事業(yè)進一步傳承發(fā)展的動力，塑造出更多有筋骨、有道德、有溫度的文藝形象，豐富百姓精神生活，增強人民精神力量。要講好金華故事、浙江故事、中國故事，不斷提升中國文化軟實力和中華文化影響力，為社會主義文化強國建設(shè)貢獻力量。”
此前，金華市總工會機關(guān)黨支部和尖峰健康黨支部于10月結(jié)成了黨建共建關(guān)系，本著資源共享、優(yōu)勢互補、注重實效的原則，通過共建活動平臺、分享工作資源、交流工作經(jīng)驗等途徑，達到黨建引領(lǐng)、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、互促并進的目標。此次宣講，就是共建雙方聯(lián)合組織的第一項活動。宣講會上，金華市總工會黨組書記、副主席施文臻指出，認真學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神是每一名黨員當(dāng)前和今后一個時期的首要政治任務(wù)，要堅持學(xué)深悟透、深刻領(lǐng)會二十大精神，并用以指導(dǎo)工作實踐；要堅持黨建引領(lǐng)，采取共建聯(lián)建、深入一線加強溝通等有力措施推進基層黨組織建設(shè)，努力實現(xiàn)“1+1＞2”的效應(yīng)；要當(dāng)好二十大精神的宣講員、社會發(fā)展的助推員，工會工作者還要當(dāng)好職工群眾的服務(wù)員，堅持見行見效，推進企業(yè)和社會的高質(zhì)量發(fā)展。
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本報訊集團公司黨委2017年度工作思路和工作計劃日前確定，已下文安排相關(guān)工作。針對當(dāng)前新的政治經(jīng)濟形勢和企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展任務(wù)，集團公司黨委對2017年工作的總體要求是：深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆六中全會和習(xí)近平總書記系列重要講話精神、金華市第七次黨代會精神，緊密圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展中心，以堅持科學(xué)發(fā)展、跨區(qū)域發(fā)展作為第一要務(wù)，以繼續(xù)深入開展“五星爭創(chuàng)”和“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育為抓手，突出全面從嚴治黨、依規(guī)治黨這條主線，牢固樹立廣大黨員干部政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，以改革的精神加強和改進企業(yè)黨建工作，努力提高企業(yè)黨建工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平，為推動集團公司科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展、和諧發(fā)展提供堅強的政治、思想和組織保證。集團公司黨委2017年工作思路是：圍繞“一個中心”，堅持“一個理念”，突出“三個重點”，抓好“三項建設(shè)”。即：圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展的“一個中心”，著力強化“黨的領(lǐng)導(dǎo)和完善公司治理的有機統(tǒng)一”這“一個理念”；以“深入貫徹落實黨委主體責(zé)任；繼續(xù)深入開展‘兩學(xué)一做’學(xué)習(xí)教育；健全完善黨建工作制度體系”為“三個重點”，著力抓好“隊伍建設(shè)、組
2020
07-31
管理層級少了 責(zé)任更明確了 工作更充實了 工作效率高了 大冶尖峰悄然蛻變
本報訊從2016年11月初實施大巡檢，大冶尖峰水泥公司著手進行全面的機構(gòu)調(diào)整優(yōu)化，至今已經(jīng)進行了五個多月。短短的幾個月間，大冶尖峰的內(nèi)部管理實現(xiàn)了初步的蛻變，流程進一步理順，工作效率也明顯提高。減少層級，管理進一步扁平化。以往的企業(yè)崗位設(shè)置，為了規(guī)避責(zé)任，經(jīng)常會有重復(fù)設(shè)置、重疊設(shè)置的現(xiàn)象，以至有出事無人處理、無人擔(dān)責(zé)的情況發(fā)生。為了真正實現(xiàn)扁平化管理，大冶尖峰繼實施大巡檢之后，在今年1月初將原生產(chǎn)部、技術(shù)部、制成車間、成品車間合并成立了制造部；將原環(huán)安科、綜合管理保衛(wèi)科合并，成立環(huán)安部；原有部門的采購職能歸并成立采購部；原綜合管理部基建科職能并入余熱發(fā)電部。機構(gòu)調(diào)整之后，分管生產(chǎn)的經(jīng)營班子成員兼任部門經(jīng)理，實現(xiàn)了管理“下沉”。調(diào)整制訂責(zé)任制，保證任務(wù)到崗、責(zé)任到崗。針對機構(gòu)和崗位設(shè)置的變化，大冶尖峰對崗位責(zé)任制進行了全面的修訂，圍繞各部門、崗位的關(guān)鍵性指標做出要求，責(zé)任落實“個性化”。如機修工相關(guān)指標重點在機物料消耗、所轄設(shè)備的運轉(zhuǎn)率、故障時間，取消了對水泥、熟料產(chǎn)量的掛勾。責(zé)任考核根據(jù)崗位職責(zé)、相關(guān)管理制度進行，加大了考核力度。為了了解大冶尖峰機構(gòu)改革的實際效果，3月30日，集團公司
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2020
07-31
本報訊2016年度員工任職資格評審工作日前結(jié)束，380名員工獲得了新的任職資格。員工任職資格評審制度自2010年實施以來，在推動員工加強自我學(xué)習(xí)提升、建立員工多通道職業(yè)發(fā)展體系方面已經(jīng)產(chǎn)生了一定成效。由于公司水泥板塊第一次被納入任職資格管理范圍，按照公司員工任職資格管理的相關(guān)規(guī)定，此次評審的筆試于2016年12月25日分別在金華、大冶、普洱三地進行。經(jīng)過專業(yè)知識考試、業(yè)績考評和綜合評審，最終確定相應(yīng)等級、檔次的任職資格。此次參加評審員工共計380人，按照類別分別有管理類40人、技術(shù)類59人、技工類281人；按照單位分別有集團部室2人、大冶尖峰186人、云南尖峰89人、藥業(yè)公司56人、國際貿(mào)易公司6人、尖峰健康41人。對于申報三級以上任職資格的員工，集團巴頓組織了統(tǒng)一評審。根據(jù)最終結(jié)果，被評為三級以上任職資格的人數(shù)占到了總數(shù)的6%強。（本報記者）
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07-31
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2020
07-30
本報訊3月21日，云南尖峰水泥公司順利通過安全生產(chǎn)標準化二級企業(yè)評審驗收。 當(dāng)天，由云南省安監(jiān)局領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)專家組成的評審組，對云南尖峰安全生產(chǎn)標準化二級企業(yè)創(chuàng)建工作的實施情況進行評審。根據(jù)《水泥企業(yè)安全生產(chǎn)標準化考核評級標準》涉及的十三個要素，評審組通過分組查看現(xiàn)場、審閱資料，逐項進行嚴格考評打分，最終認定云南尖峰通過安全標準化二級企業(yè)達標驗收?！ ≡颇霞夥逡恢备叨戎匾暟踩a(chǎn)工作，繼2015年通過三級安標企業(yè)評審后，為使企業(yè)安全管理水平再上一個新臺階，2016年又著手開始二級安全標準化創(chuàng)建工作。一年來，云南尖峰堅持把二級安標創(chuàng)建作為生產(chǎn)經(jīng)營管理的重中之重來抓，按照國家標準化規(guī)范要求制定了安全生產(chǎn)標準化工作實施方案，內(nèi)容涵蓋安全生產(chǎn)責(zé)任制、教育培訓(xùn)、安全檢查、安全設(shè)施管理等安全生產(chǎn)管理標準、制度和崗位安全操作規(guī)程，同時進一步加強日常安全檢查，定期組織應(yīng)急預(yù)案演練，強化安全隱患排查整改和重要危險源監(jiān)管力度，進一步夯實了企業(yè)安全生產(chǎn)管理的基礎(chǔ)。 評審結(jié)束后，云南尖峰總經(jīng)理周紀平表示，云南尖峰將以此次達標創(chuàng)建為新的起點，在鞏固連續(xù)兩年安全生產(chǎn)無事故成績基礎(chǔ)上，認真落實安全生產(chǎn)主體責(zé)任，培
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07-31
SAF Coolest v1.3.1.2 設(shè)置面板 MVXSS-ANRM-XSSQE-ZSQ
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